Teammanager HR

Wat ga je doen als Teammanager HR

Als verbindend leidinggevende ondersteun je de ontwikkeling van je team, stimuleer je zelfredzaamheid en bevorder je een inclusieve en veilige werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt. Je hebt een scherp oog voor in- en externe koersbepalende ontwikkelingen en weet deze proactief te vertalen naar een duidelijke structuur en visie, zodat het team op verschillende niveaus effectief kan functioneren. Je analyseert ontwikkelingen en vertaalt deze in beleid, projecten, werkprocessen en dienstverlening voor de afdeling. Om zaken voor elkaar te krijgen is het belangrijk dat je met verschillende teams binnen de dienst schakelt. (HR beheer en salarisadministratie, de HR adviseurs, de HR programmamanagers en de HR specialisten.)

Je begeleidt daarnaast HR-projecten op verschillende thema’s en fungeert daarbij ook als projectleider. Voorbeelden van zulke projecten zijn: de optimalisatie van processen van HR- en salarisadministratie (AFAS), het beschikbaar maken belangrijke HR data en het implementeren van CAO maatregelen en nieuwe wet- en regelgeving. Jouw werkzaamheden bestaan verder uit:

• Het aansturen van 10 HR professionals van HR beheer en de salarisadministratie;
• Je richt je op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de medewerkers en het team;
• Het invulling geven aan verander- en optimalisatieprocessen en projecten;
• Sturen op proces- en werkafspraken (plan en projectmatig werken);
• Het tijdig aanleveren van betrouwbare managementrapportages waarbij je werkt conform de PDCA cyclus.

Jouw werkplek

Welkom bij de dienst HR, een team van 25 ambitieuze en betrokken collega’s die samen zorgen voor een soepele HR- en salarisadministratie en HR- en organisatieadvies van hoge kwaliteit. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de directeur HR. Je maakt deel uit van het MT van de dienst HR. Ons team van HR-professionals staat klaar om de HL-organisatie en de collega’s te ondersteunen en praktisch en beleidsmatig te adviseren, altijd met het oog op ontwikkeling. Zo bieden wij collega’s alle tools die zij nodig hebben om een waardevolle bijdrage te leveren, zowel voor onze studenten als voor de maatschappij.

Wat we jou bieden als Teammanager HR

Wij luisteren naar jouw wensen zodat jij goed in je vel zit, werkplezier ervaart en jezelf kunt blijven ontwikkelen. Een laptop en telefoon is hierbij vanzelfsprekend. Onze arbeidsvoorwaarden bestaan bij een fulltime werkweek onder andere uit:

• Een bruto maandsalaris tussen de € 4.535,76 en € 6.359,478* afhankelijk van jouw kennis en ervaring (op basis van een fulltime dienstverband schaal 11, cao-hbo);
• Een dienstverband van 12 maanden voor 32-36 uur per week. Werkt het goed? Dan bieden we je graag een vast dienstverband;
• Een ruim tegoed aan vakantiedagen;
• 8% vakantietoeslag bovenop je bruto maandsalaris;
• Een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• De keuze afhankelijk van de woon-werkafstand voor een NS Businesscard of reiskostenvergoeding;
• Een gunstige pensioenregeling via ABP, collectieve ziektekostenverzekering en (betaald) ouderschapsverlof;
• Een gezonde werk-privébalans waarbij hybride werken mogelijk is;
• Diverse cursussen via ons loopbaan- en vitaliteitsplatform.

Wil je meer weten? Lees via deze link meer over onze arbeidsvoorwaarden.

* Conform het loontabel cao hbo per 01-01-2025

Over Hogeschool Leiden

Wat voor onze studenten geldt, geldt ook voor onze medewerkers: we zien wie je bent. En we gaan met je in gesprek over wat jij nodig hebt om prettig te werken en je te blijven ontwikkelen als professional. We geloven dat een persoonlijke benadering het verschil maakt. Hier kennen en helpen we elkaar als dat nodig is. Of je nu docent bent, onderzoeker of medewerker bij een van onze diensten. Samen met onze studenten en partners in het werkveld zijn we één samenhangend netwerk. Met praktijkgericht onderzoek en onderwijs dragen we allemaal bij aan de ontwikkeling van onze studenten, onze organisatie en de maatschappij. We willen een leergemeenschap zijn waar diversiteit wordt gezien als kracht en waar we met elkaar inclusie bevorderen.

Hogeschool Leiden. Gezien en gehoord.

Wat je meebrengt als Teammanager HR

Als resultaatgerichte collega bijt je je graag vast in actuele HR-vraagstukken en weet je welke trends en veranderingen relevant zijn in het brede HR-veld en de organisatie. Met jouw scherpe antenne bepaal je wat belangrijk is voor het team, de dienst HR en de organisatie. Je schakelt moeiteloos tussen operationeel en tactisch-strategisch niveau en stemt je communicatie af op de ander, waardoor je bijdraagt aan een goede sfeer op de afdeling. Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo- en/of wo opleiding richting HR, Bedrijfskunde, Organisatieontwikkeling of soortgelijk;
• Ervaring als leidinggevende op het HR vakgebied en als projectleider;
• Aantoonbare ervaring met het sturen op ontwikkeling, bijvoorbeeld als coachend leidinggevende of in ontwikkeling van teams;
• Kennis van personeels- en salarissystemen, AFAS in het bijzonder;
• Kennis van wet & regelgeving binnen het HR vakgebied (bijvoorbeeld: Arbeidsrecht, Loonbelasting, Sociaal verzekeringsrecht, Aanbesteding- en overeenkomstenrecht).

Is je interesse gewekt?

Solliciteer dan via de sollicitatieknop tot en met vrijdag 5 januari 2025. Vragen over de vacature? Laat het Annet Kamminga, directeur HR weten via 06-22376890 of kamminga.a@hsleiden.nl

Goed om te weten:

• (De interne/externe sollicitatieprocedure loopt tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang);
• Voordat je bij ons in dienst komt, lever je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan;
• Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature bij Hogeschool Leiden? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.